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    经过民主推荐，党组研究决定，玉军任法制科副科长，主持工作，试用期一年，与此同时，法制科的分管领导由杨副局长调整为局长。

    刘主任对玉军说：“主要领导分管法制科，在咱们局是首次，在其他区县局好像也没有先例。”

    玉军感到不解：“为什么要做这个调整？”

    “分管法制科的杨局力挺邹孝仁，但民主推荐的票数比你少一票，所以，局长坚持他的意见，并分管法制科。”

    “我参加法制科科长竞争，杨局应该是同意的，为什么关键时刻又跳出来反对？”

    “他可能没想到你的票数会超过邹孝仁。”

    “既然我的票数比邹孝仁多，他还力挺邹孝仁就没道理。”

    “干部选拔任用不搞唯票论，要综合考虑，他的理由就是邹孝仁在法制科工作多年，经验丰富能力强，工作可有效衔接。”

    “要是这样的话，民主推荐还有什么意义？”

    “民主推荐结果是一个重要参考因素，需要时是硬指标，不需要时就是一个参考，当然，这只是我的一种感觉，不一定正确。”

    “上次局里对我的安排他反对，这次又反对，不知道我哪里得罪他了？”

    “他是对军转干部有偏见，认为转业人员都是部队淘汰下来的，这种人没什么水平，就是靠关系上来的，你不用往心里去。”

    “可他毕竟是局领导。”

    “主要领导分管法制科，他不敢对你太过分，不过，有一点我必须提醒你，就是要和霍万芳搞好关系，你们俩都是局长分管的部门，以后打交道的地方很多。”

    “我还真不喜欢这种女人。”

    “你喜欢不喜欢不重要，重要的是有人喜欢她。”

    “你说的是局长吗？”

    “难道你还没看出来吗？她可是局长一手提拔起来的。”

    “我是觉得有些特别，有一次我见她吃饭时用的是局长的饭盒，真是不可思议。”

    “不仅如此，有时局长外出，她就跑到局长卧室午休。”

    “太过分了。”

    大会宣布任命后，玉军就和老科长办理了交接手续，走马上任。

    邹孝仁对此很不服气，但他知道，杨局已经为他尽力了，现在是主要领导分管法制科，他觉得玉军跟他关系不一般，所以，只好忍了。

    玉军上任的第一天，局长就把他喊到办公室，对他说：“法制科的职责，三定方案已有明确规定，要尽快熟悉业务，争取早日进入角色。投诉举报办公室是局内设部门，设在法制科，所以，你还同时兼任局投诉举办办公室主任，这项工作易产生矛盾，必须高度重视。”

    “这个部门的任务是什么？”

    “负责投诉举报的受理、转办和监督。”

    “转办是转给主管局长吗？”

    “不用，这样效率太低，我授权由你直接批转到对口的业务部门，办结后，由他们负责回复。你尽快写个通知，以局办的名义下发全局执行。”

    “好的。”
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